Partenaire RH externalisé
Votre DRH à temps partagé, ancrée sur le bassin
Pas de DRH en interne ? Je joue ce rôle pour vous. Un recrutement, une formation, un conseil RH par mois — un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise, vos équipes et votre bassin. Sans embauche, sans engagement long terme.
Démarrer un partenariatForfait mensuel
1 200 €
HT par mois — sans engagement minimum
Une mission de recrutement par mois incluse
Conseil RH en continu, réponse sous 24h
Formation équipe à la demande (tarifée en sus)
Mobilisation des financements OPCO
Interlocuteur unique — je connais votre entreprise
Sans frais d'installation, sans engagement minimum. Résiliable à tout moment.
Pour qui ?
Cette offre est faite pour vous si...
Vous êtes une PME sans DRH
Vous gérez les RH vous-même, entre deux réunions et deux devis. Vous n'avez ni le temps ni les ressources pour une embauche RH, mais les problèmes s'accumulent : turn-over, recrutements ratés, formations non utilisées.
Vous avez des besoins récurrents
Chaque trimestre vous recrutez, chaque année vous devriez former et vous avez régulièrement des questions RH sans réponse simple. Vous avez besoin de quelqu'un qui connaît votre entreprise et ne repart pas à zéro à chaque fois.
Vous êtes sur le bassin
Votre entreprise est dans le secteur industriel ou logistique sur l'Étang de Berre, Fos, Port-Saint-Louis, Istres ou Salon. Vous voulez un partenaire qui connaît le terrain, les acteurs locaux et les réalités de votre marché du travail.
Ce qui est inclus
Un mois type avec votre partenaire RH
Voici concrètement ce que je prends en charge chaque mois dans le cadre du partenariat.
1
Une mission de recrutement
Définition du profil, sourcing terrain, sélection et présentation des candidats. Marque employeur incluse.
2
Conseil RH en continu
Questions de droit du travail, gestion d'un conflit, organisation d'équipe, entretiens annuels. Réponse sous 24h.
3
Mobilisation des financements OPCO
J'identifie vos droits et constitue les dossiers pour que vos formations ne vous coûtent rien.
4
Veille et anticipation
Je surveille vos échéances RH, les évolutions réglementaires qui vous concernent, et j'anticipe vos besoins à venir.
Partenaire RH vs autres solutions
DRH en CDIÀ partir de 45 000€/an. Charges, congés, management. Souvent surdimensionné pour une PME de moins de 50 salariés.
Partenaire RH1 200€/mois. Pas de charges. Pas de congés. Disponible quand vous en avez besoin, pas quand vous n'en avez pas.
Agence d'intérimMarge sur les salaires, profils interchangeables, pas de connaissance de votre entreprise, rotation permanente des interlocuteurs.
Partenaire RHForfait transparent. Je connais votre entreprise, vos équipes, vos valeurs. Le même interlocuteur d'une mission à l'autre.
Cabinet RH classiqueFacturation à l'heure ou au projet. Coût imprévisible. Pas de continuité entre les missions. Vision externe sans connaissance terrain.
Partenaire RHForfait mensuel fixe et prévisible. Connaissance progressive de votre entreprise. Vision terrain, bassin, secteur.
Comment on démarre
Opérationnel en une semaine
1
Échange de 30 min
On fait connaissance, vous me présentez votre entreprise et vos besoins RH actuels et à venir.
2
Audit RH rapide
J'identifie les priorités : recrutements ouverts, formations à planifier, financements disponibles.
3
Démarrage immédiat
On signe la convention et je prends en charge les premiers sujets dès la première semaine.
4
Bilan mensuel
Un point mensuel de 30 minutes pour faire le bilan et planifier le mois suivant ensemble.
Exemples concrets
Ce que ça peut donner sur 3 mois
Mois 1
PME logistique, 18 salariés, Fos-sur-Mer
Recrutement d'un chef de quai. Mise en place d'une annonce et sourcing terrain. Dossier OPCO constitué pour former les caristes aux nouvelles procédures. Économie estimée : 1 800€ sur la formation.
Mois 2
Entreprise de maintenance industrielle, Istres
Accompagnement sur un entretien difficile avec un technicien en difficulté. Rédaction d'une grille d'entretien annuel. Identification d'un candidat via cooptation interne. Aucun recrutement externe nécessaire.
Mois 3
Sous-traitant portuaire, Port-Saint-Louis
POEI montée pour former un profil atypique aux spécificités du poste. Formation management animée pour deux chefs d'équipe. Financement 100% OPCO. Coût net pour l'entreprise : 0€.
Les formations dispensées dans le cadre du partenariat RH par Sabine DETONGRE sont réalisées sous couvert du numéro de déclaration d'activité de Missioneo (ITG Portage Salarial), N° 11756845775, organisme certifié Qualiopi par SGS ICS (Certificat N° 02701). Certification valable jusqu'au 03/03/2027.
Prêt à avoir une RH qui connaît votre entreprise ?
Un échange de 30 minutes pour voir si ce partenariat fait sens pour vous. Sans engagement, sans jargon.
Démarrer un partenariat07 89 52 11 75 | contact@sabinedetongre.fr | www.sabinedetongre.fr